Le Programme de mobilité internationale (PMI) permet à un employeur de faire le choix d’un travailleur temporaire se trouvant à l’extérieur du Canada sans faire la demande d’une étude d’impact sur le marché de travail (eimt) auprès des instances concernées.
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L’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu’un employeur canadien doit obtenir avant de faire la demande d’embauche d’un travailleur étranger. À noter qu’ EIMT favorable est sorte de lettre de confirmation qu’on délivre à l’employeur l’autorisant à employer de travailleur étranger.
Le Canada à un très grand territoire et d’énormes besoins en main-d’œuvre. 
Le pays possède deux langues officielles (Français et Anglais), seule la province de Québec est essentiellement francophone. Que vous soyez francophone ou anglophone, vous avez la chance de venir travailler au Canada à travers le PMI.
Vous voulez faire venir un employé sans avoir l’EIMT ?
Vous êtes un employeur, vous voulez faire venir un travailleur étranger sans avoir « l’EIMT » faites votre demande ici
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Vous voulez faire venir un employé avec l’EIMT ?
Vous êtes un employeur, vous voulez faire venir un travailleur étranger avec «l’EIMT » faites votre demande ici . Une fois terminé avec vos démarches, votre travailleur peut présenter sa demande de permis de travail.
Pour faire une demande de permis de travail, le travailleur doit fournir :
- une lettre d’offre d’emploi;
- un contrat;
- un exemplaire de l’EIMT;
- le numéro de l’EIMT.
Étant qu’employeur, Il faut songer à présenter une offre d’emploi dans le Portail des employeurs.
Votre travailleur étranger temporaire est arrivé au Canada, certaines conditions sont à respecter et vous acquitter de certaines responsabilités. Afin d’éviter qu’on vous impose des sanctions.
